除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,以下哪种情形用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同()
A.劳动者在用人单位工作满8年
B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形
D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的
BCD
A.劳动者在用人单位工作满8年
B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形
D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的
BCD
第1题
【题目描述】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有()。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
【我提交的答案】: A |
【参考答案与解析】: 正确答案:ABD |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)
第2题
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以辞职
B.对无固定期限劳动合同,用人单位不能解除或终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,除劳动者提出签订固定期限劳动合同的以外,双方应当订立无固定期限的合同
第3题
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
第4题
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足5年的;
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;
D.以上说法都不对
第5题
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同时只要劳动者提出,即一定可以订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,即一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第6题
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意
C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第7题
A.视为用人单位与劳动者签署了正式合同,未约定试用期
B.不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C.该合同到期后续签正式劳动合同的,到期后必须签订无固定期限劳动合同
第8题
A.一年期固定期限劳动合同
B.二年期固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第10题
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。 A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
【我提交的答案】: ACD |
【参考答案与解析】: 正确答案:CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)
劳动合同中约定试用期为6个月
第11题
A.签订期限为2年的固定期限合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.已解除劳动合同
D.已订立无固定期限劳动合同