员工产假期间停发原待遇，享受生育津贴，生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工，员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回（）

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

A.商业保险

B.政府部门

C.社会保险经办机构

D.用人单位

A.产假

B.福利性

C.生育津贴

D.医疗服务

A、商业保险

B、政府部门

C、职工本人

D、用人单位