与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧（）

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 平衡量表法

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.具体、可测量的、豪迈、响亮

B.具体、可测量的、挑战性的、重在结果达成、限定完成时间

C.具体、可测量的、每位员工都可以实现的

D.抽象、可感知的、可完成、限定完成时间

A.向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求

B.与团队一起建立团队规则

C.为团队成员提供必要培训

D.给团队赋权

对员工设定个人目标时，要做到细节化，应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。此种说法：()

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.有行为导向原则

D.切实可行原则

A.偶尔扣下

B.由所有员工共享

C.特定的、可实现的目标

D.相当昂贵正确

A.目标主要是针对眼前的高考

B.制定多个目标，为人生的可能做好准备

C.目标应该是明确且符合实际的

D.不宜制定太长远的目标，要多为以后的生活考虑

A.拥有工程技术基本知识

B.生产部普通员工

C.拥有工程部门技能

D.拥有工程技术基本知识且得到专业部门认证,通过定义的考核的MFG员工

A.学生行为转变以及达到的程度

B.具体可衡量的知识与技能目标

C.学生通过学习过程掌握的学习方法

D.以上都是