无正当理由连续旷工5天及以上，或者一个自然年度内累计旷工15天及以上的，给予开除处分。（）

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

A.三个月；三个月

B.三个月；六个月

C.六个月，六个月

D.六个月；九个月

A.6个

B.12个

C.9个

D.18个

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天

A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）

B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）

C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋

D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者

A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

A.一般违纪行为

B.较重违纪行为

C.严重违纪行为

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.1.3

B.2.5

C.3.5

D.5

A.连续旷工2天或一年内累计旷工6天及以上

B.连续旷工3天或一年内累计旷工6天及以上

C.连续旷工2天或一年内累计旷工8天及以上

D.连续旷工3天或一年内累计旷工8天及以上