综合面试官应重点针对应聘者的企业文化匹配度、求职动机、稳定性、公司核心素质标准这些方面进行甄别（）

A.把握好在有限的面试时间里运用追问的频率

B.考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐，尽量避免涉及应聘者个人隐私层面的内容

C.避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题

D.充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点，要控制与调节自身的反应，从而避免采取那种压迫、紧逼型的追问方式

E.在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

A.面试官应主动展现ConvaTec的价值观和企业文化，即我们不断改善人们的生活，这也是我们评估候选人的核心

B.面试应提前做好准备，尊重候选人，因为候选人在行业内有朋友和网络关系，他们会与之分享良好的/不好的印象和体验

C.面试是人力资源为主导的事情，其他部门只要配合就好

D.面试结束后应及时把面试反馈以口述形式说给下一轮的面试官作为参考

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.竞争力

B.创新

C.人性化管理

D.科学管理

E.团队精神

F.其他

A.基本知识

B.专业知识

C.综合能力

D.素质

E.仪容仪表

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

B、定期对机坪运行秩序、规章制度落实等情况进行综合分析，重点对不安全事件发生的趋势、严重性和应对措施的有效性进行分析,针对薄弱环节，提出整改建议

C、依据风险评估情况和风险分析结果