招聘测试中笔试方法测试应聘者的能力有（）

A.面试

B.笔试

C.档家法

D.心理测试

A.智力素质

B.身体素质

C.压力测试

D.气质测试

A.可同时对大规模的应聘者进行筛选

B.花较少的时间达到高效率

C.成绩评定比较主观

D.提高了知识能力测试的信度与效度

A.笔试

B.面试

C.试用

D.能力测试

关于职业性向测试，下列说法错误的是：()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

A.录用资格

B.面试资格

C.测试资格

D.高薪职位

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.对绩效有直接预测作用

B.判断正常人的生存能力

C.为大部分应聘者所拥有

D.是任何工作都需要具备的测试