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[单选题]

根据《集团公司违规违纪员工惩戒管理办法(试行)》,行政处分包括()

A.①警告②严重警告③记过④记大过⑤降级⑥撤职⑦留用察看⑧开除(解除劳动合同)⑨诫勉

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.①③④⑤⑥⑦⑧

D.①②③④⑤⑥⑧

E.①③④⑤⑥⑦⑧⑨

答案

B、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

更多“根据《集团公司违规违纪员工惩戒管理办法(试行)》,行政处分包括()”相关的问题

第1题

根据《中小学教育惩戒规则(试行)》规定,对违规违纪情节严重,或者经多次教育惩戒仍不改正的学生,学校可以给予哪些纪律处分?()

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.留校察看

E.对高中阶段学生给予开除学籍

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第2题

川万字(2020)122号文件《四川万景融汇集团员工违纪违规处罚管理办法》的举报人,每次最高可奖励()

A.人民币10万元

B.人民币8万元

C.人民币6万元

D.人民币5万元

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第3题

根据集团公司《资产评估管理办法》,评估机构需具有5个(含)以上取得资产评估师证书达()年(含)以上的员工方可参与机构选聘

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),关于积分流程,内部监督检查发现问题应给予积分处理的,由__()提出积分处理意见

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第5题

凡违反《江苏石油分公司装置设施拆除安全管理办法》导致事故发生的,将按照《》和其他相关规定,对相关责任单位和责任人进行责任追究。

A.江苏石油分公司全员安全记分管理办法

B.江苏石油分公司HSE管理考核办法

C.中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定

D.中国石化生产安全事故责任追究管理办法

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第6题

处理员工违规违纪问题,应按照下列程序办理:调查、审议、决定、执行。()
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第7题

根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第8题

27根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》(邮银制〔2022〕73号),下列哪些处理情形是正确的()

A.情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理,适用员工轻微违规积分管理办法

B.给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行

C.给予批评教育、处分或其他处理的,不应同时给予经济处理

D.应给予批评教育、处分或其他处理的,不得以经济处理或其他问责方式代替

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第9题

手机版快捷反映。员工可利用该模块__或匿名反映全行范围内任何人的违规违纪违法行为和其他异常表现()

A.冒名

B.实名

C.虚名

D.假名

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第10题

正向激励积分标准:对()、()、()、()等行为实行分值化管理的激励性积分依据。

A.员工自觉加强合规管理

B.制止违规违纪

C.堵截案件

D.避免损失

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第11题

某支行行长对员工实施的违规违纪违法行为不制止、不报告或包庇,造成严重后果的,应给予记批评处分()
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