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[判断题]

处理员工违规违纪问题,应按照下列程序办理:调查、审议、决定、执行。()

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更多“处理员工违规违纪问题,应按照下列程序办理:调查、审议、决定、执行。()”相关的问题

第1题

对音视频巡查发现的问题或嫌疑违规情形,应当制作巡查记录,采用截屏、抓拍等方式记录,录入监管系统,并按照()要求处置。

A.对工作人员不在岗、非法中介扰民等现场秩序问题,立即通报相关业务部门,督促整改

B.对涉嫌查验标准执行不严格、考试组织、满分审验教育组织不规范等违规办理业务问题,三日内通报业务部门核查处理

C.对涉嫌机动车查验替检、考试作弊、满分审验教育替学等严重违法违规问题,启动核查处理程序

D.对为明显不合格机动车通过查验、为明显不合格考生通过考试、为未参加满分审验教育驾驶人违规办理业务等严重违法违规问题,启动核查处理程序

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第2题

《中国建设银行员工违规处理程序规定》中的违规问题线索来源包括:监察部门发现,包括()、()、()、();审计部门发现并移交;各级机构内控合规部门及其他业务主管部门发现并移交;司法机关移送;监管单位及外部审计单位发现;上级行交办;其他渠道发现。

A.受理信访举报

B.特派员履职发现

C.专项检查

D.巡视移交等途径

E.办案中发现

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第3题

以下关于反洗钱保密义务表述正确的是()

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时,应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责,造成严重后果的,都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中,为了取得客户的理解和配合,可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

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第4题

企业领导班子作出违纪违规错误决策时,下列关于个人责任区分的说法正确的是_____。()

A.错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的,追究该班子成员个人的责任

B.按各自在共同违纪违规中所起的作用和应当承担的责任分别处理

C.对共同参与人员,按共同违纪违规处理

D.企业领导班子成员对作出违纪违规决策虽然提出明确反对意见,但是没有被采纳,也需共同承担责任

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第5题

关于参与违纪违规案件审查处理的人员的回避,下列说法错误的是_____。()

A.与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避

B.参与违纪违规案件审查处理的人员与被审查的案件有利害关系的应当提出回避申请

C.监察部门负责人的回避,由企业主要领导决定

D.其他参与审查处理人员的回避,由监察部门负责人决定

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第6题

违反投资项目管理、工程(含信息化)项目建设相关规定,不履行或不正确履行职责,管辖范围内发生重大违规违纪或者违法问题、造成重大损失或产生恶劣影响的,有下列情形之一,应当予以问责:()

A.超越权限审批投资项目,或者拆分项目擅自进行项目投资的

B.违背项目批复文件要求,擅自增加项目内容、改变项目方案、提高建设标准的;项目施工金额超批复金额,而未按规定履行批准程序的

C.虚报工程项目及工程量的、虚列项目费用的

D.未按规定进行现场签证或签证不及时的

E.项目竣工验收时内外勾结、弄虚作假,不按合同要求验收,伪造虚假验收手续或出具虚假验收报告的;工程决算不按规定送交有关部门审核的

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第7题

单位对内部审计发现的重大违纪违法问题线索,应按照管辖权限依法依规及时移送()。

单位对内部审计发现的重大违纪违法问题线索,应按照管辖权限依法依规及时移送()。

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第8题

正向激励积分标准:对()、()、()、()等行为实行分值化管理的激励性积分依据。

A.员工自觉加强合规管理

B.制止违规违纪

C.堵截案件

D.避免损失

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第9题

以下哪些情况,企业与员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金()

A员工严重违纪违规

B员工试用期解除劳动合同

C法定年龄退休的员工

D员工医疗期结束后,不能继续上班

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第10题

对构成收入违纪问题的责任者进行处理时,下列哪项不属于行政处分()?

A.警告

B.记过

C.待岗

D.开除

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第11题

对村镇银行发生的重大违规违纪问题,要在24小时内将已掌握信息报送至总行纪检监察部;对其中的案件,要按银监会要求在发现后()小时内报到总行纪检监察部。并做好后续的信息报送,以准确反映重大违规违纪问题或案件的性质、处置情况等。

A.48小时

B.36小时

C.24小时

D.12小时

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