两个人之间的冲突是（）

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

A.回避策略

B.正式策略

C.缓解策略

D.准备策略

A.正确认识冲突性质的能力

B. 利用建设性冲突的能力

C. 自律能力

D.说服对方的能力

A.不健康的冲突

B.过激冲突

C.人与人之间利益的冲突

D.建设性冲突

A.造成员工心理焦虑

B.激发员工创造力

C.员工士气涣散

D.破坏组织协调

A、创意摩擦

B、建设性冲突

C、创造性困境

A.关心目标，对事不对人

B.带动创新和改变

C.把问题暴露出来，最终是有效解决问题

D.发起沟通

A.可以促进全球在政治、经济、文化、卫生等领域开展交流、协调、合作

B.是协调各国行动的中心

C.可以调停和解决国际政治冲突和纠纷

D.在维护国际和平与安全方面负有特殊责任

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④