能让员工忙起来，自己很清闲的经理人才是管理高手。此种说法：（)。

A.这是拖延症的表现

B.牢记六字：宽为限，紧用功

C.让自己忙起来就好了

D.越不想做，越要去做，动起来就好了

A.顾客看得见的性价比才是真的性价比

B.和同品类同价位的品牌形成明显的差异

C.为了方便计算

D.能让顾客快速找到自己的品牌

A.第五经理人原则

B.助人成长原则

C.持续学习

D.研究精神

初级经理人要遵循以人为本的理念，就要多关注员工，少关注甚至忽略自己。()

A.自我认知

B.角色定位

C.时间管理

D.目标管理

A.很开心，觉得她很烦

B.不管她，和朋友玩游戏

C.找漂亮妹妹聊天

D.不断主动确认她是否在忙或是心情不好

E.做自己的事等她回来

A.机制创新

B.体制创新

C.管理创新

A.根据自己的能力处理优先级高的事情，不重要的事情全推掉

B.使用钉钉日程管理自己每天的时间，提升时间管理效率。事情再多也有条不紊

C.多聘用几个职业经理人，减轻自己的压力

D.多聘用几个秘书，帮自己管理日常

A.多聘用几个秘书,帮自己管理日程

B.多聘用几个职业经理人,减轻自己的压力

C.使用钉钉日程管理自己每天的时间,提升时间管理效率,事情再多也有条不紊

D.根据自己的能力处理优先级高的事情,不重要的事情全推掉

A.感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力

B.给予支持更多的经理自己得到的支持就少了

C.管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大

D.管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中