银行业员工缺乏最基本的技能的表现是：（)

A.如果团队扩大或者有人离开，在招聘新人时应把缺少的角色考虑进去。

B.如果一个团队成员有比较高的技能和能力，但水平没有完全发挥出来，团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。

C.如果团队的实施能力很差，则可以考虑更换员工的角色，将擅长行动的员工转移到这个角色。

D.如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”，就需要帮助成员开发需要的技能。例如如果成员没有创造性思维，就可以举行集体讨论，或者提供一些相关课程。

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

A.管理主体

B.管理技能

C.管理职能

D.管理目标

A.运动

B.游戏

C.唱歌谣

D.幻想

A.产品技术落后

B.金融支持不力

C.营销人才缺乏

D.环境威胁严重

A．缺乏食欲

B．消瘦

C．主动性节食、厌食

D．内分泌代谢紊乱

E．呕吐

A.团队成员抱怨得不到所需的信息

B.团队成员自由地发表不同意见

C.团队成员互相尊重

D.团队成员很放心地承担风险

A.叶尖或叶缘失绿

B.叶片焦枯

C.叶片有斑点

D.根茎粗壮

A.理念错误

B.角色模糊

C.技能匮乏

D.缺乏支持