团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是()。

A.团队成员之间更容易分享知识和经验

B.更容易跟进项目进度

C.可有效利用各个地区专家的力量

D.在家办公的团队成员容易产生孤立感

A.工作上的变化：工作负荷的变化工作、任务或团队的变化、工作安全感的变、薪酬的变化

B.不健康的工作环境：难以相处的上级、消极的同事、棘手的业务对象

C.生理原因：失眠多梦等易产生压力

D.个人反应：害怕失败、自卑、缺乏信任、丧失群体感、工作倦怠

A.努力在团队中营造信任的气氛

B.努力改正自己工作中存在的问题

C.坚持让团队成员听从自己的命令

D.积极和团队成员进行沟通

A.相互不熟悉，缺乏信任

B.伙伴个人特征开始显露

C.可能有惰性产生

D.掩饰自己，不敢表达

E.既紧张又困惑

A.自身利益或外在压力

B.外在压力或过度推介

C.自我评价或外在压力

D.自身利益或自我评价

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

A.对团队不予干涉

B.与团队成员讨论目前的情况，然后进行必要的变动

C.采取措施对部下的工作进行明确的指示

D.支持并鼓励团队讨论目前的情况，但避免过多的指导

A.个性的关心

B.信任与理解

C.个体意识的尊重

A.如果审计项目团队前任成员或会计师事务所前任合伙人加入审计客户，担任董事、高级管理人员或特定员工，不论会计师事务所与该类人员是否保持重要交往，均不会对独立性产生不利影响

B.如果会计师事务所前任合伙人加入某一实体并担任董事、高级管理人员或特定员工，而该实体随后成为会计师事务所的审计客户，可能因密切关系或外在压力对独立性产生不利影响

C.如果审计项目团队某一成员参与审计业务，当知道自己在未来某一时间将要或有可能加入审计客户时，将因自身利益产生不利影响

D.如果审计客户的董事、高级管理人员或特定员工，曾经是审计项目团队的成员或会计师事务所的合伙人，可能因密切关系或外在压力产生不利影响

A.提供一个关键项目决策的永久记录时

B.需要和一个团队成员解决其负面行为时

C.鼓励团队成员的创新思维时

D.询问关键干系人信息时