SMART是管理者为员工制定的工作目标的要求，其中 M是指：（)A 可衡量B 双方同意C 现实D 时间限制

A.目标的现实性

B.用具体的数值来衡量目标

C.目标可实现

D.实现目标的时间要求

A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量

B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量

C.本月31日前，好好完成领导交代的任务

D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量

A.S（SPecific）明确性

B.M（Measurable）可衡量

C.R（Relevant）相关性

D.A（Attainable）可实现性

E.T（Time-based）时限性

A.目标要简化(simple)

B.目标要标准化(standard)

C.目标要具体(specific)

D.目标的制定要严肃(serious)

A.目标的制定须经充分讨论后达成一致

B.目标不可随意变更

C.在总目标的基础上制定目标

D.要在一定的时间内完成目标的制定

E.要进行监督跟进

A.确定各能力发展目标的实现方式/策略

B.确定具体的行动计划(SMART原则)

C.落实能力目标实现的资源支持

A.分目标与总体目标方向一致

B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素

C.分目标的发展，不影响总体目标的实现

D.分目标的制定，需遵循SMART原则

关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：()

A第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标

B第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致

C第五步，列出实现目标所需技能和知识

D第七步，确定目标的完成日期，并书面化

A.技术人员

B. 销售人员

C. 一线员工

D. 管理者