简述制定SMART目标的方法。

SMART是管理者为员工制定的工作目标的要求，其中 M是指：()

A 可衡量

B 双方同意

C 现实

D 时间限制

A.确定各能力发展目标的实现方式/策略

B.确定具体的行动计划(SMART原则)

C.落实能力目标实现的资源支持

A.分目标与总体目标方向一致

B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素

C.分目标的发展，不影响总体目标的实现

D.分目标的制定，需遵循SMART原则

A.目标要简化(simple)

B.目标要标准化(standard)

C.目标要具体(specific)

D.目标的制定要严肃(serious)

关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：()

A第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标

B第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致

C第五步，列出实现目标所需技能和知识

D第七步，确定目标的完成日期，并书面化

A、设置目标要从现实出发

B、目标的相关性

C、目标可实现

D、实现目标的时间要求

A.会议评审

B.研讨

C.制定评价准则

D.文件会签

A.具体的

B.可以计量的

C.可以达到的

D.合理的

A.目标的现实性

B.用具体的数值来衡量目标

C.目标可实现

D.实现目标的时间要求