试用期不给员工缴纳保险的风险主要集中在（)

A随时面临补缴风险，没有时效

B劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同

C非劳动者本人意愿，试用期内解除，单位承担失业保险金

D社保稽查，责令限期办理社保登记，逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

A.集中统筹原则

B.保证效益原则

C.专业化管理原则

D.防控风险原则

A.1天，1个月

B.3天，1个月

C.3天，15天

D.1天，15天

A.基本养老保险

B.为投资人缴纳的普通商业保险

C.企业的财产保险

D.为特殊工种员工缴纳的人身安全保险

A.风险型合作医疗

B.福利型合作医疗

C.福利-风险型合作医疗

D.合作医疗健康保险

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年

B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;

C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，

D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件