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题目内容
（请给出正确答案）
A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单
B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等
C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立
D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报
答案
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第1题
B.注重人才的培养
C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力，确保领导层和专业性人才的连续性，并缩短填补职位空缺的周期
D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效，可以使管理者对未来角色和挑战做好准备，并为企业建立持续经营和稳定的人力资本
E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息
第2题
A.培养内部人才的时间可能会超过交付窗口的时间
B.数字资料存储的来源都需要内部拥有和运营
C.市场有许多工具和技术，满足一般需求是一个挑战
D.保护具有专业技能的员工，并在实施过程中留住顶尖人才
第5题
A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人
B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人
C.解决问题与创新能力出众的人，对企业发展起重要作用
D.工作复杂岗位上的可胜任的人，培养周期长，岗位替代性难或行业稀缺性人员
E.位虽普通，若不能胜任，公司运营就会出现较大的问题
第7题
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者
第8题
A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展
B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设
C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量
D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养
E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性
第10题
A.研发部征求销售部门新产品开发的意见
B.销售部向人力资源部事前表达人才招聘的特殊要求
C.下属只听从直属上级的命令就可以
D.行政部与人事部约定工作权限
