领导者对员工期望的要求属于领导力开发战略规划的数量目标。()

第1题

下列选项中，不属于领导力开发的质量目标的是：（)

A.企业战略的要求

B.企业文化的要求

C.领导者期望的要求

D.岗位的需要

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第2题

下列选项中，不属于领导力开发关键要素的是：（)

A.基于企业个性化的领导力要求

B.系统的开发战略和计划

C.对领导力进行提升和改善

D.增强企业员工的积极性

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第3题

以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型

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第4题

营造领导力开发的氛围时，不需要着重关注的内容是：（)

A、角度问题

B、领导者的参与

C、严密的实施计划

D、人才储备

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第5题

企业要充分发挥技能薪酬体系的管理效率和战略价值，必须强化的工作包括（）。

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

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第6题

现代管理学对领导者有三种基本要求：领导力，管理力，执行力（）

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第7题

通过期望理论，可以得到的结论包括（)。

A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效

B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上

C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励

D.以上说法都正确

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第8题

领导力开发属于（)范畴。

A.人力资源管理

B.企业绩效管理

C.营销管理

D.系统管理

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第9题

讲求方法、超出期望是单位对员工的最高要求。（)

讲求方法、超出期望是单位对员工的最高要求。()

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第10题

占有最大的市场份额，在价格变化、新产品开发、分销渠道建设和促销战略等方面对本行业其它公司起着领导作用的竞争者，被称为（)

A. 市场领导者

B. 市场利基者

C. 强竞争者

D. 近竞争者

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领导者对员工期望的要求属于领导力开发战略规划的数量目标。（)