通过期望理论，可以得到的结论包括（)。

A.努力跟绩效的关系

B.绩效跟奖励的关系

C.奖励与满足各人需要的关系

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些 10%优秀的员工。此种说法：()

在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。此种说法：()

A.提高员工期望值

B.增强绩效与报酬之间的关联

C.提高员工的效价知觉

D.增加组织公民行为

对于硬权力的把握有以下几个关键点是需要充分把握的，即()

A 领导者应掌控奖励和惩罚权

B 对于奖惩的决定要严格执行

C 严词厉色于小事

D 以上都包括

在ABC理论中，情商高低主要体现在()的部分

AA

BB

CC

领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即()

A 做好对激励失效的准备

B 把握员工需要激励时所发出的信号

C 以上都包括

D 以上都不正确

A.事业单位数量

B.人员规模

C.职责任务

D.工作绩效