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[多选题]

教练式辅导的基本方式是有力提问,合适的“问”比“说”在辅导效果方面的好处是()

A.当问题砸过来,人的大脑自动启动思考模式,可以引发对方的深入思考

B.通过提问引发思考,帮助对方自行找到解决方法,获得成长

C.提问题很浪费时间,降低辅导效率

D.一个好的问题会引发对方新的思考视角,可能帮助他打破思维的盲区,他会感受到哇塞,我压根儿就从未这样思考过

答案

ABD

更多“教练式辅导的基本方式是有力提问,合适的“问”比“说”在辅导效果方面的好处是()”相关的问题

第1题

在员工辅导的三大技能中,衡量一个教练水平高低的技能是提问()

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第2题

教练式辅导是有计划的鼓励被教练者行为改变的过程。()
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第3题

教练式辅导模型GROW的具体意思是()

A.确定目标

B.厘清现状

C.思考和探讨对策

D.强化行动意愿

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第4题

经典五问是教练式辅导的简化应用,为了调高效率,只要按照步骤抛出5个问题就能达到辅导的效果()

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第5题

()以希望、劝解、安慰、嘱咐的方式引导读者做出指定行为,多用于从健康、安全、时尚等基本心理诉求出发撰写的软文。

A.提问式标题

B.号召式标题

C.对比式标题

D.诉求式标题

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第6题

当下属确实处于技能不足的“小白状态”时,需要管理者输入具体的技能来指导他,即工作指导JI技术,有效运用的三项基本要点是()

A.须说明主要步骤或阶段

B.须说明每步骤或每阶段的操作要点

C.须说明每个要点背后的理由,从而促进对方知其然,也知其所以然

D.不断提问,找到疑问点进行针对性的辅导

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第7题

基于九型人格的领导方式叫做:()

A.分析式的领导管理

B.分析式的开放管理

C.教练式的开放管理

D.教练式的领导管理

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第8题

适用于收集简明的事实性资料的提问方式是()

A.封闭式提问

B.复合式提问

C.探索式提问

D.诱导式提问

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第9题

在做问卷设计时,要采用“灯笼式”提问,这种提问方式的结构是:()A “总—分”B “分—总”C “总—分—总”D

在做问卷设计时,要采用“灯笼式”提问,这种提问方式的结构是:()

A “总—分”

B “分—总”

C “总—分—总”

D “分—总—分”

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第10题

“你有什么证据”这种面试提问方式是()

A.假设式提问

B.追问式提问

C.清单式提问

D.开放式提问

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第11题

通常来说,业务员说服客户的最好方式是:()

A.多介绍产品价值

B.让客户自己体验产品价值

C.回答式说服与销售

D.提问式说服与销售

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