在员工辅导的三大技能中,衡量一个教练水平高低的技能是提问()

第1题

领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。下列策略可以帮助班组长提高教练技能的是（)。

A.理解班组员工，评估每一位员工的技能，从而帮助他们发挥最佳水平

B.帮助班组员工开发技能，“指导”而不是“告知”，激发员工主动性和自制力

C.让班组员工知道你对他/她有很高的期望

D.给予员工足够的感情支持，为员工创造一个合适的环境

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第2题

在设定培训体系时，讲师推荐设置的动静结合体系中，包含哪几项（)

A.标准化管理课程包

B.领导力课程包

C.新需求课程包

D.技能课程包

E.教练课程包

F.员工级课程包

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第3题

员工使用价值的计算方法是：（)A 在评估体系中输入所需条件B 以公司内部作为一个市场来衡量C 根

员工使用价值的计算方法是：()

A 在评估体系中输入所需条件

B 以公司内部作为一个市场来衡量

C 根据以往的工作经验评估

D 通过岗位评价确定

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第4题

在渠道合作伙伴客情关系建立的获信方式中，专业能力要聚焦四大技能，其中不包括（)。

A.教练

B.服务态度

C.目标管理

D.激励

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第5题

对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖的选手，以及为其获奖提供指导和帮助的（)，按照国家表彰奖励规定，给予精神奖励和物质奖励。

A.技术指导专家、教练和翻译

B.技术指导专家和教练、工作人员

C.技术指导专家、翻译和工作人员

D.指导专家和翻译、教师

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第6题

下列关于班组长在企业中地位的说法，正确的是()。

A.班组长是班组生产经营的组织协调者和指挥者，处于“兵头将尾”的地位

B.班组长是直接的生产者和技术带头人，应能解决工作中的所有技术难题

C.班组长是班组员工的教练，是员工职业生涯发展的引导者

D.班组长实质上还是一个干活的，算不上管理者

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第7题

对于每个特定工作的具体培训需求来说，（)不是任务水平分析可以提供的信息。

A.每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)

B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

C.衡量完成该工作的最低绩效标准

D.完成该工作所需要的最短时间

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第8题

教练式辅导是有计划的鼓励被教练者行为改变的过程。（)

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第9题

在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。（)

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第10题

以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型

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第11题

一位非常成功的健身教练决定开设一家健身俱乐部，该健身教练的商业计划包括一个包含三个级别员工的组结构图：1)最高管理层，2)部门主管，3)一线员工。俱乐部的一线员工会承担哪些工作责任？（)

A.规划公司扩展计划和培训主要的公司管理者

B.制定持续发展计划并建立顾问委员会

C.确定健身课程安排和招聘俱乐部培训师和员工

D.迎宾接待顾客和为顾客提供健身训练服务正确

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在员工辅导的三大技能中，衡量一个教练水平高低的技能是提问（）