关于人才与企业规模相匹配，下列说法错误的是：（)

关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：()

A要保证认同企业文化

B要考虑团队成员间的互补

C要和岗位要求相匹配

D一定要聘用最优秀的人才

A.创业板与中小板差别不大，主要是企业规模小一点

B.与中小企业板相比较，创业板市场风险相对较高

C.两个板块在制度设计上有明显差别

D.创业板上市公司都是高成长性的公司，更容易获得高收益

A.为企业质量管理标准化，可以实施标准、统一的CAQ系统

B.要解决制造型企业的质量管理问题，首先需要了解顾客有哪些质量需求

C.CAQ系统必须与具体企业的需求相匹配

D.CAQ系统所产生的经济效益主要是间接经济效益与社会效益

A无论企业规模多大，都没有理由铺张浪费

B小企业的公司财产是老板一个人的，与员工无关

C榜样的力量是无穷的，企业应该多向打造“节省文化”的公司学习

D企业要花最少的钱，用最小的代价完成目标

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配

C.最终能够有效的改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()

A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位

B企业为人才提供的晋升通道越明确越好

C“h型”晋升通道有一定的弊端

D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道

A.首先需要评估商业机会需要什么样的人才

B.最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才

C.评估人员素质

D.相互间充分了解和磨合

A占企业所有岗位的20%

B需要有核心技能的人才担任

C一般是负责管理、市场、技术等工作的岗位

D是一成不变的

A.银行生存和发展的需要

B.考核与监管的需要

C.熔炼团队选拔人才的需要

D.意义一般，完成任务即可

A.如无相反证明，在作品上署名者为作者

B.只有自然人才能成为或被视为作者

C.为研究生确定论文题目、主要观点和写作思路的研究生导师不是该研究生所完成论文的作者

D.创作作品的公民是作者