关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：（)A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要

A.员工更快适应新工作

B.有利于了解外部信息

C.人才来源广，能招聘到优秀人才

D.为企业树立良好的外部形象

A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才

B.组织基因中缺少的人才要外部招聘

C.基层管理者要外部招聘

D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境

E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系

关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()

A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高

B 企业的人才标准从创立之初就会形成

C 企业文化对人才标准有直接影响

D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点

A.观察团队短板，补充团队中缺乏的人才

B.招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩

C.利用好试用期，做全面的考察

D.招聘要快，解聘要慢

A.职责管理为人才招聘提供依据

B.岗位职责是考核员工是否优秀的标准

C.对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边

D.职责管理不清会引发时间管理问题

关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()

A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位

B企业为人才提供的晋升通道越明确越好

C“h型”晋升通道有一定的弊端

D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

A占企业所有岗位的20%

B需要有核心技能的人才担任

C一般是负责管理、市场、技术等工作的岗位

D是一成不变的

A小企业和大企业衡量人才的标准是不一样的

B大企业的员工一定都是优秀人才

C企业规模扩大的同时要提高全体员工的素质

D企业规模小时就要开始培养人才

A.不能说到做到的危害：害人害己，在承诺的时间保质保量完成

B.在时间节点前完成，就是保证准时的一种体现

C.明确当日计划、设定闹钟提醒、做事留出提前量

D.解决问题的能力是衡量一个人才的重要标准唯一

E.如何解决问题发现问题并寻求解决方案，提升自身能力，团队协作