以下属于旷工行为的（)。

对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现()

A 在需要付出额外努力的时候，表现不合作

B 迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释

C 午餐时间拖长，不愿意回到办公地点

D 以上都正确

A.行为性问题

B.开放性问题

C.假设性问题

D.封闭式问题

A威胁给予处罚来减少旷工

B激励项目班子减少旷工

C提供奖励来减少旷工

D招聘新组员

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。()

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

A.被保险人代表的纵容所致

B.被保险人的纵容所致

C.被保险人员工的恶意行为，但是被保险人或其代表不知情

D.被保险人员工的疏忽行为，但是存在被保险人或其代表的纵容

E.被保险人及其代表的故意行为或纵容所致

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

A.被保险人的故意行为

B.被保险人代表的故意行为

C.被保险人员工的故意行为，并且存在被保险人或其代表的纵容

D.被保险人员工的故意行为，但不存在被保险人或其代表的纵容

E.被保险人及其代表的故意行为或纵容所致

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为