违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。（)

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

A．仪容仪表:未按规定着工装或佩戴工牌，指导未改进未按照规定整理仪容仪表，不听劝阻食品/生鲜员工佩戴饰物B．劳动纪律:迟到、早退1月累计3次，1月累计旷工1天;不按照排班执行、私自换班调班，教育未改进;无故脱岗、教育未改进C．服务规范:不回答顾客询问或不带顾客到需求商品的区域;未按服务标准提供服务;未提醒顾客办理会员卡D．工作规范:陈列不丰满整齐;当仓库无货且货架缺货时未放置缺货卡;商品有陈列但未放置价签或POP;商品、货架、设备有灰尘、通道有垃圾;当班时间站姿、站位不规范、吃刺激气味食品;在营业区内换工服、随意摆放 ;不注重公共卫生、浪费资源、将商品带出公司 ;违反规定、给亲友照顾、优惠;议论他人、传播他人隐私、影响团结 ;对于批评不认真反思、狡辩抵赖一次 ;上班在楼面使用手机、下班不按规定关门者;上班时间从入口稽核口外出、存包柜存东西;工作考试不及格，经补考后通过者;工作失误给公司造成5千元以下者;工作怠慢、批评教育不改者一次者

A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者

B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者

D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者

A.危险作业时，现场无监护人员

B.危险作业完成并关闭后不及时恢复现场

C.不按规定时间上班、迟到、早退

D.作业现场，工人 着装不符合规定

E.攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定

A.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者

B.迟到或早退超过一小时以上者

C.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，而不到岗者

D.不服从工作调动，经教育仍不到岗者

A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

A.未穿工作服上岗

B.迟到、早退、脱岗、溜号

C.上班时间干私活

D.酒后上岗、值班中饮酒

E.工作时间内从事与本职工作无关的活动