重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行业知识> 管理/战略
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效契约能够达到的效果是:()

A.模糊指导

B.混淆角色与责任

C.事后管理

D.使下属主动追求组织目标

答案
查看答案
更多“绩效契约能够达到的效果是:()A、模糊指导B、混淆角色与责任C、事后管理D、使下属主动追求组织目标”相关的问题

第1题

预算绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的()。

A.经济效益

B.社会效益

C.公共服务数量

D.产出和效果

点击查看答案

第2题

职业规划题库:“关系型”契约中,专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障,而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活,并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。()
点击查看答案

第3题

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果,包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。()

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果,包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。()

点击查看答案

第4题

以下对于关于基本渲染技术说法正确的是()

A.默认扫描线渲染器的抗据齿设置分布在渲染面板的渲染器选项卡中

B.RAM播放器能够在动画播放的时候播放声音

C.摄影机参数中的[多过程效果]启用后,运动模糊和景深效果可以在视图中预览

D.在非摄影机视口中不能使用视口剪切命令

点击查看答案

第5题

明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是()

A.可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划

B.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作

C.放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性

D.能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距

E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标

点击查看答案

第6题

()是指尽可能少的投入获得尽可能多的产出

A.效果

B.管理

C.效率

D.绩效

点击查看答案

第7题

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()

A.工作表现

B.工作结果

C.工作成绩

D.工作效果

点击查看答案

第8题

下列句中加点成语使用不当的一句是()

A.元宵节到了,街头人声鼎沸,大家都急着看花灯呢

B.为了达到理想的效果,老师反复斟酌,不求甚解;聚精会神地研究了一遍又一遍

C.听了妈妈的教导,我恍然大悟,泪水渐渐模糊了我的双眼……

D.柳宗元携弟一行游览人迹罕至、凄清幽静的小石潭,其醉翁之意不在酒啊

点击查看答案

第9题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“A”是指可达到的。()
点击查看答案

第10题

个人绩效是指个体所表现出的、能够被评价的、与()目标相关的工作行为及其结果。

A.个人

B.国家

C.国家

D.国际

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝