导购员考核的核心在于激励优秀者、鞭策庸散者、淘汰低劣者。()

第1题

全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于（)。

A.薪酬

B.考核

C.发展

D.一体化的激励体系

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第2题

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法：（)

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法：()

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第3题

获信工作中，聚焦四大技能，包括教练、（)、有效沟通、目标管理。

A.激励

B.鼓励

C.鞭策

D.督促

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第4题

新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期。（)

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第5题

要坚决反对（）、（），持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，从领导机关和领导干部抓起、改起，挖“病灶”、除“病根”，切实把干部干事创业的手脚从“套路”中解脱岀来。

A.形式主义

B.官僚主义

C.享乐主义

D.奢靡之风

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第6题

公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：A利益激励B资格激励C授权激励D名

公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：

A利益激励

B资格激励

C授权激励

D名誉激励

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第7题

不属于荣誉激励范围的是：()

A.评选优秀员工

B.评选优秀团队

C.员工喜欢什么就奖励什么

D.评选内部讲师

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第8题

阿米巴管理模式中，定价的意义在于确定谁进步大，谁更优秀。（)

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第9题

公务员年度考核的结果包括（)。

A.优秀

B.称职

C.良好

D.不称职

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第10题

企业文化与个体的关系是什么呢？（)

A.企业文化可以增加个体的认同感和归属感

B.优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体

C.企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息

D.每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

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第11题

优秀的绩效管理，必须满足卓越门店的管理模式，这种管理模式的构成包括：()

A.界定卓越、促进卓越、营销卓越、评估卓越

B.界定卓越、激励卓越、导向卓越、评估卓越

C.界定卓越、促进卓越、导向卓越、评估卓越

D.界定卓越、促进卓越、激励卓越、评估卓越

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导购员考核的核心在于激励优秀者、鞭策庸散者、淘汰低劣者。（)