下列哪种解决冲突的策略能达到“双赢”的目的（)？

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

A.与每个团队单独开会，讨论并了解报告结果。

B.拒绝接受这两份事后总报告，要求每个团队修改后提交。

C.组织召开与两个团队的会议，运用双赢策略，分析并找到解决方法。

D.要求两个团队领导互相会面，找出失败的根本。

A.竞争性策略

B.回避性策略

C.合作性策略

D.妥协性策略

此题为判断题(对，错)。

双赢薪酬策略的衡量指标是人力资本率。()

A.政府只采取一种政策手段，是不可能同时达到内部均衡和外部均衡两个政策目标的

B.单纯依赖经济的自我调节，很难达到内部均衡和外部平衡的同时实现

C.将各种政策手段合理搭配就十分必要

D.丁伯根指出，要实现N个独立的政策目标，至少需要相互独立的N种有效的政策工具，被称为“丁伯根原则”

A.招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容

B.减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人

C.并购的目标就是争取双赢

D.临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容

A调节

B强制

C缓和

D解决问题