企业内部淘汰员工的环节不包括：（)A招聘甄选B试用考察C停薪查看D绩效考察

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

A.招募

B.甄选

C.聘用

D.评价

A.招聘原因分析

B.职位分析

C.岗位画像

D.渠道选择

A.线上参与培训的学员无法强制参考

B.企业内部没明确发文，员工就不参加

C.固定的考试时间无法满足用户参与

D.部分考生不知道还有考试环节

E.认证考试价值无法打动员工参与

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

内部招聘的优点不包括：()

A 激发员工献身精神

B 安全可行

C 节约时间

D 避免“近亲繁殖”

A.对新员工进行培训和指导

B.组织与实施各层级员工培训活动

C.提供具体的岗位任职条件

D.实施招聘流程

E.参与面试并做最终录用决定

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.员工教育经费

A.公开招聘广告

B.企业内部招聘

C.人才市场招聘

D.中介机构招聘