员工招聘具体包括()环节。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

招聘过程包括招募和甄选两个环节。此种说法：()

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.对新员工进行培训和指导

B.组织与实施各层级员工培训活动

C.提供具体的岗位任职条件

D.实施招聘流程

E.参与面试并做最终录用决定

A.校园招聘

B.招募会

C.猎头公司

D.员工推荐

利用内部招聘最常用的方法是()

A.工作告示

B.竞聘上岗

C.员工推荐

D.电子招募

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A.媒体广告

B.电话

C.店头POP

D.招募传单

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

企业内部淘汰员工的环节不包括：()

A招聘甄选

B试用考察

C停薪查看

D绩效考察