利用专家的知识和经验正确人力资源现状进行分析的方法是（）

【题目描述】

第 9 题 根据相关法律法规规定，利用专家的知识、经验和判断通过记名表决进行评审和比较的评标方法为（）评价。 A．定量

B．定性

C．综合

D．比例

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

求解释

A.团队成员之间更容易分享知识和经验

B.更容易跟进项目进度

C.可有效利用各个地区专家的力量

D.在家办公的团队成员容易产生孤立感

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

A.扩大指标估算法

B.成本估算参数法

C.多专家经验法

D.自下而上法

销售团队管理者必须具备几种基本素质，其中不包括：()

A专业的销售知识

B财务及人力资源等知识

C揣摩领导喜好的能力

D丰富的阅历和经验

A.创业者及创业团队的知识、训练和经验

B.团队成员的专业智慧和判断力

C.团队成员的视野和愿景

D.创业者本身的人际关系网络

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

A.创新能力

B.反应能力

C.生产率

D.技能素质

E.专家经验

A.利用深度学习算法从原始数据入手进行分析，借助算法理解数据中的模式

B.利用深度学习全面挖掘数据中的隐含信息

C.考虑聚类算法对工况进行聚类，并针对每一种工况条件进行分析

D.釆用模糊逻辑一类的人工智能算法将专家经验引入分析模型