一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

【题目描述】

第 59 题 行政许可是国家行政机关对相对方某种权利或资格的确认。 （）

【我提交的答案】： √

【参考答案与解析】：

正确答案：　X

答案分析：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

行政许可是指国家行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。比如说颁发营业执照等，我认为是指国家机关对相对方经营资格的确认。请专家告诉我这种说法不对的原因，谢谢。

A. 关键绩效指标

B. 与竞争对手和标杆的比较

C. 预测组织长.短期计划的绩效

D. 以上均要考虑

A.六西格玛管理是一种统计工具，其强化了产品检验中抽样技术的应用

B.六西格玛管理将强化组织以顾客(包括内部顾客)为关注焦点

C.六西格玛管理将提升组织基于数据决策的能力

D.六西格玛管理倡导的是持续改进的文化，将推动组织文化变革

A.虚拟机管理与调度

B.虚拟机镜像和用户数据存储

C.虚拟网络构建

D.硬件共享

A.市场营销是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。

B.市场营销是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。他强调了营销的价值导向。

C.市场营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及利益相关者的利益而创造、传播、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程。

D.市场营销是计划和执行关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销，以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程。

E.市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。

A.预测绩效与竞争者的预测绩效

B.预测绩效与竞争者的当前绩效

C.当前绩效与竞争者的预测绩效

D.当前绩效与目标及以往的绩效

A.可对公司内的各个经营单位进行平衡。

B.以能够创造有价值的竞争能力的协作方式实施相关的价值链活动。

C.将专有技能、关键技能或技术由一种经营业务转移到另一经营业务中。

D.将不同经营业务的相关活动合并在一起运营，降低成本。