任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是：()

A.员工在本通道内转岗时，任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时，可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间，如发现有弄虚作假行为并经核实的，取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定，其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

A.分类授权，分级管理

B.分层授权，分级管理

C.分级授权，分层管理

D.分层授权，分类管理

A.证据裁判原则

B.无罪推定原则

C.直接言词原则

D.自由心证原则

A.岗位说明书为建立任职资格体系奠定了坚实的基础

B.通过岗位说明书中所明确的岗位职责和岗位任职条件等为依据对现有人力资源进行盘点

C.岗位说明书是岗位测评的基础，完善的、科学的岗位说明书能大大提高测评的有效性

D.编写岗位说明书时，任职资格一般由直接上级负责填写并审核

E.ABC

F.D选项错误，编写岗位说明书时，任职资格一般由任职者本人负责填写，由直接上级审核

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬

A.罚款、限制从事会计工作、追究刑事责任等惩戒措施

B.记入会计从业人员信用档案

C.通过财政部网站、“信用中国”网站及其他主要新闻网站向社会公布

D.限制取得相关从业任职资格，限制获得认证证书

A.CFP

B.AFP

C.CICFP

D.ChFP

E.银行业从业人员个人理财业务岗位资格认证

A.2A

B.2B

C.3B

D.3C

任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法：()

冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法：()