基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（）。

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.战略中提取

B.流程中提取

C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取

D.企业所需要的特殊技术中提取

E.满足顾客的角度提取

A.员工将获得更多的发展机遇

B.员工对职业生涯形成更强的控制力

C.高度支持扁平化组织结构

D.高度支持职能制组织结构

E.高度支持学习型组织构建

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

A.基于市场变化的调整

B.基于政策变化的调整

C.基于工作业绩的调整

D.基于能力需求的调整

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

A.职务

B.职能

C.绩效

D.技能

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构