下面关于单位和劳动者加班工资约定违法的有（)。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A.高温津贴

B.加班工资

C.奖金

D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

A.平均数

B.低者

C.高者

D.两者差额

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费

D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬

A.加班制度

B.用人单位的商业秘密

C.与知识产权相关事项

D.社会保险

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间