关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑，劳动合同或集体合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数，劳动合同和集体合同约定工资数额不一致的，以（)为准。

A.基本工资做基数

B.最低工资当基数

C.加班统一乘以100%

D.月固定加班费30

A.加班工资计发基数

B.严重违反劳动纪律的情形

C.奖金支付办法

D.终止劳动合同的条件

A.

规范全省各类单位及其职工、无雇工的个体工商户以及灵活就业人员的参保政策适用范围和条件

B.

统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，省内个别地区单位缴费比例低于规定比例的，要逐步规范

C.

统一全省单位缴费工资基数核定政策，逐步实现按职工缴费工资基数之和核定单位缴费基数

D.

统一执行全国一致的缴费比例和缴费基数

A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。

B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。

C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。

D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。

A.奖金

B.津补贴

C.科技进步奖

D.加班工资

E.讲课费

A.餐补可选择不计入工资基数

B.最基础的原则是到手不低于当地最低工资标准

C.劳动者主张双倍工资实际应为未发的差额

D.应发工资不包括个人应该承担的社保税费

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬