企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业

“内外有别”往往会造成企业在用人问题上存在双重标准，这样会导致一系列严重的后果()

A 使企业内部人际关系复杂化

B 外部的优秀人才被排斥，从而纷纷辞职

C 企业在沟通和协调上的成本会相应提高

D 以上说法都正确

A.否决权

B.共决权

C.参与权

D.决定权

A.新民主主义革命的统一战线必须以武装斗争为支柱

B.在同资产阶级联合时，主要是防止右的倾向；而在同资产阶级分裂时，主要是防止“左”倾错误出现

C.在统一战线中，无产阶级必须牢牢地掌握统一战线的领导权

D.在抗日统一战线问题上，王明犯的是“左”倾机会主义错误

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 　　

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 　　

C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 　　

D.录用决策必须上报本地劳动行政部门 　　

A.如火如荼 模拟 名片

B.方兴未艾 沿袭 样式

C.应运而生 效仿 形态

D.风起云涌 学习 代表

先验论和反映论是唯心主义和唯物主义在认识论问题上的根本分歧。()

在教育孩子的问题上，父母要扮演小丑或警察的角色，才能取得孩子的信任。()