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第1题
F级员工转正调薪需用人部门经理及人力资源部审批，E、D、C职级转正调薪需常务副总审批，B职级员工转正调薪需总经理审批（）
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第2题
基薪的调整与增长方式包括（)。
A.资历(如年龄等)调薪
B.绩效加薪
C.技能增长后加薪
D.基于生活成本(物价)调薪
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第4题
调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由，该说法？（)
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第6题
薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况，综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。（)
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第7题
员工的年度绩效与本人薪酬的竞争性决定了员工次年度的调薪幅度。（)
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第8题
绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度（）
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第9题
下列关于绩效管理的目的，说法正确的是（)
A.为员工的调薪、调职做依据
B.提高员工工作效率和热情
C.促进企业获得最大利益
D.促成员工更好地完成工作
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第10题
关于公司目前的薪酬，您认为主要问题是（）
A.薪酬高低没有体现岗位价值
B.薪酬高低没有体现贡献大小
C.调薪只与职务挂钩
D.报酬与工作量不同比例
E.吃空岗现象存在，损失企业利益
F.薪酬激励性不强
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第11题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
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