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[单选题]

期望理论中的效价指的是：()

A.管理措施在员工心目中的效果和价值

B.投入和收益之间是否均衡

C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价

D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

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发布时间：2020-07-02

更多“期望理论中的效价指的是：（)A、管理措施在员工心目中的效果和价值B、投入和收益之间是否均衡C、个”相关的问题

第1题

在实际管理工作中，期望理论的应用包含有()。

A.态度的判断

B.效价的判断

C.期望值的估计

D.价值观的预计

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第2题

在期望理论中，效价的大小直接反应认得需要动机的强弱。（)

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第3题

在期望值理论公式 M=VE中，M表示：()

A.达到目标可望得到的预期效价

B.为实现期望激发起的内驱力度

C.主观判断达成结果的期望概率

D.希望达到的努力程度

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第4题

期望理论用公式可表示为：()

A.动机×效价

B.期望值×动机

C.期望值×效价

D.效价×报酬

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第5题

根据期望理论，激励力的大小取决于（）。

A.效价

B.期望值

C.归属

D.成就

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第6题

期望理论主要认为激励力量和（)有关A效价B责任感C期望D报酬

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

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第7题

按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。A．效价等于0B．效价等于1．0C．期望值等于1．0D．期望值

按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。

A．效价等于0

B．效价等于1．0

C．期望值等于1．0

D．期望值等于0．5

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第8题

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和()。

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和（)。

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第9题

期望理论可以用公式M=V·E来表示，其中M代表（)。

A.激励力量

B.目标效价

C.环境条件

D.期望值

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第10题

通过期望理论，可以得到的结论包括（)。

A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效

B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上

C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励

D.以上说法都正确

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