员工在试用期间旷工1个工作日及以上的或迟到（早退）累计4次及以上的解除劳动合同（）

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

A.3次；2日

B.2次；3日

C.3次；3日

D.5次；5日

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

A.42

B.60

C.98

D.158

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）

B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计

C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）

D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计

对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现()

A 在需要付出额外努力的时候，表现不合作

B 迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释

C 午餐时间拖长，不愿意回到办公地点

D 以上都正确

A.1个

B.2个

C.3个

D.0日