员工在工作日不请假或请假未批准的缺勤行为视为旷工（）

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

A.不履行请假手续，无故不来上班者

B.不服从工作调动，不到岗上班者

C.月度内有3次迟到超过1小时

D.请假未批准，擅自离岗者

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

A.工作纪律

B.日常规范

C.考勤纪律

D.请假程序

A.值班视同正常上班，值班员须坚守岗位，不得擅离

B.值班视同正常上班，值班员须坚守岗位，不得擅离

C.值班人员应电话铃响三声内接听电话

D.有事不能值班的，须向客服领班请假，经批准后，由客服领班安排其他人员顶班。未批准前，不许私自调班

A.工作日期间不请假外出，无故迟到早退的

B.工作日午间饮酒，课堂内吸烟、使用通讯工具的

C.工作时间上网聊天、打扑克、玩游戏、炒股及进行其它与教学无关的网上浏览的

D.无正当理由，不服从学校工作安排，或用不负责任的方式消极拒绝工作安排的

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B.不超过七天

C.不超过五天

D.不超过三天

A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算

B.请假单位可按小时，半天和天来请

C.新员工转正后才可以开始享用假期

D.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天

A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算

B.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天

C.新员工转正后才可以开始享用假期

D.请假单位可按小时，半天和天来请

A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算

B.新员工转正后才可以开始享用假期

C.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天

D.请假单位可按小时，半天和天来请