根据双因素理论， 下列不属于“保健因素” 的是（）。

A.保健因素和激励因素

B.引导因素和激励因素

C.保健因素和领导因素

D.引导因素和领导因素

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

A.工作上的成就

B.工资福利

C.奖金

D.提升

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

A.满意的对立面不一定是不满意的

B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素

C.使员工不满意的多是保健因素

D.保健因素和激励因素不会存在重叠

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

赫茨伯格的双因素理论中，双因素是指()

A激励因素

B安全因素

C保健因素

D成就因素

赫茨伯格提出了双因素理论，他认为，最好的激励方式是保健因素。()

A.保健

B.勉励

C.X理论

D.Y理论