十七、针对D2阶段的员工，我们应采用的领导力型态（）

A.可直接授权，决定人：员工

B.先聆听，了解对方的想法和需求并协助员工找到达成结果的方法，决定人：员工

C.告诉员工做什么并密切关注，在必要时提供帮助和回馈，最终决定人：管理者

D.通过聆听了解员工的需求并给予指导，决定人：管理者（正确）

当员工处于没有信心和能力的阶段时，管理者应采用的领导模式是：()

A告知式

B授权式

C参与式

D推销式

A.充分授权

B.培养辅导

C.少打交道

D.淘汰

A.生活阶段

B.活动

C.关系集团

D.阶级意识

A.性别

B.年龄

C.人生阶段

D.月均消费金额

A.电商化采购、供应商配送

B.直接采购、供应商配送

C.框架协议、供应配送

D.应急调拨、需方自领

A.二十

B.十八

C.十七

D.十六

A.示范表演

B.现场示范

C.广告宣传

D.有奖销售

A.培训是我们的竞争优势。培训很贵，不培训更贵

B.员工的培训不需要与需要时都应开展，不是提前或拖后

C.培训是为了员工表现的提高。培训不是奖励，也不是能力不足的标志

D.新员工培训五个阶段：融入-上岗-回炉-衔接-晋升