被考核人认为评价不公平时可以申诉,申诉的原则不包括:()
A.书面申诉
B.不可越级向直属上级进行申诉
C.必须填写绩效申诉表格、表单
D.确保管理的权威性
A.书面申诉
B.不可越级向直属上级进行申诉
C.必须填写绩效申诉表格、表单
D.确保管理的权威性
第3题
A.A.拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,地方人民政府应责令期限期改正。
B.B.教师对学校侵犯其合法权益的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的15日内作出处理。
C.C.教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其合法权利的,可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。
第5题
A.学生合法权益所受的侵害在教育法律法规规定的范围内
B.本人或监护人认为学校或教育行政机关、相关部门的具体行为或处分侵害了学生本人的合法权益
C.要遵循一定的法定程序
D.要找对的被申诉人,即找准权益侵害的实施方
第7题
第8题
A.处分、辞退或者取消录用
B.降职、定期考核定为不称职、免职
C.申请辞退、提前退休未予批准
D.受到批评
第9题
A.以客观性、公平性、公正性、公开性为原则
B.分为季度考核和年度考核
C.员工对于考核结果有异议的,可以向人力资源部申诉
D.只要达到60份,就属于合格
第10题
女教师休完产假来学校上班,校长找其谈话说:“你现在的工作已经安排了人,学校目前也没有其他的空缺岗位,你还是自己再联系单位吧!”该教师认为校长这样的做法侵犯了其教育教学权,并欲以此为由提出申诉,则受理申诉的机构应该是()。
A.当地教育局
B.当地人民政府
C.当地法院
D.省教育厅