以下（）选项不符合公司《绩效考核管理制度》

A.公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为基本原则

B.人员编制设置应坚持精干、高效、饱和原则

C.在公司内有血缘及家属关系者不可招聘录用

A.扣除月度绩效工资：201~500元

B.季度绩效考核为B或以下

C.年度绩效考核为B或以下

D.年度内累计三次三级违规，第三次按二级违规处理

A.公司不派车情况下，员工出差或办理公务应乘坐公共交通工具，需要时按规定购买相关公共交通保险，不应自驾前往

B.公司不派车情况下，员工出差可自驾前往

C.公司员工出差在外要注意交通、人身、物品等的安全。到达目的地应及时向公司通报，并经常保持联系

A.先进的安全管理理念和明确的安全管理目标

B.健全的安全管理组织体系和完善的安全管理制度(文件)

C.有效的安全管理工作措施

D.有针对性的全员安全培训教育

E.严谨的安全绩效考核

A.交易单管理方面，该交易单将被列为异常单

B.经纪人业绩方面，公司有权扣留成交经纪人、合作成交人、商圈经理及大区总监的相应业绩提佣薪资，不再予以发放

C.信用分管理制度方面，按照北京链家的红黄线管理制度进行相应处罚

D.没有罚则

A.公司安全规章制度

B.现场安全管理制度及劳动纪律

C.上下班交通安全注意事项

D.装卸现场基本安全要求

A.公司的政策与管理制度

B.工作本身

C.技术监督

D.与上级的人际关系

E.晋升

A.拟订公司内部管理机构设置方案

B.制订公司年度财务预算方案、决算方案

C.制定公司具体规章

D.拟订公司基本管理制度

下列选项中，有利于公司化运营的管理制度是：

A工作期间不得嬉笑打闹

B员工应具有高度的主人翁意识

C阅读文件应抓紧时间

D努力提高自身的专业能力

A财务的表现

B客户的数量

C内部流程优化和改善

D员工个人来自于整个企业组织的学习与成长

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.制定公司的基本管理制度

C.决定公司内部管理机构的设置

D.制订公司的年度财务预算方案、决算方案