在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位。

A.经济保障功能

B.心理激励功能

C.团队建设功能

D.社会信号功能

A.对产生投诉较多的产品或营销案，编写专门的营销话术，规范服务营销行为

B.加强对前台人员的服务激励，要求各地市定期组织开展服务人员“星级评定”并给予奖励

C.优化计件薪酬模式，明确要求各地市在计件薪酬中提高服务指标的影响系数

D.明确各市州以及区县分公司营业厅服务管理人员及考核要求

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

A.建立目标责任体系

B.建立计划预算体系

C.建立财务报告体系

D.进行薪酬激励管理

此题为判断题(对，错)。

A.形象激励

B.榜样激励

C.语言激励

D.奖惩激励

有效激励的手段中，薪酬福利是基础，薪酬水平越高越好。()

A.事实，团队成员知道事实真相

B.纪律，团队成员必须遵循团队的纪律

C.尊重，团队成员相互尊重、相互学习

D.授权，让团队成员取得授权，落实个别的具体行动

A.目标管理强调团队合作

B.目标管理强调员工参与

C.目标管理注重系统方法

D.目标管理强调目标的激励作用