下列关于员工伦理，表述错误的有（)

A.竞赛活动需要具备一定的文化和背景

B.事先了解员工最前最关注的方面

C.比赛规则要尽可能细致而全面

D.奖励要有一定的诱惑性

关于小人员工的应对方法，下列表述错误的是：()

A 以柔克刚

B 调虎离山

C 私下处罚

D 分而制之

A.挖掘员工的潜力

B.提高员工的素质

C.增强组织的凝聚力

D.提升员工的认可度

A.是管理者的职责

B.是管理的终点

C.是定性与定量的结合

D.是员工的绩效

关于对“爱找茬”员工的管理方式，下列表述错误的是：()

A 在工作上事先与其协商

B 言语中尽量用“咱们”

C 与其他同事结成联盟

D 以批评杜绝挑毛病

关于辞退面谈计划阶段应做好的工作，下列表述错误的是：

A 面谈中至少留10分钟时间通知员工

B 至少一天前作计划

C 避免周末和假日通知员工

D 尽量使用经理办公室

A.额外的休假

B.反复表扬和奖励

C.赠送球赛票

D.颁授奖杯

A.给予员工创新的自由

B.实现员工对组织目标的认同最大化

C.注重任务和目标

D.使员工了解领导者的作用

A.可以根据实际情况删减步骤

B.一般规律与个人经验相结合

C.培养员工实际操作能力

D.是循序渐进的流程

关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项，下列表述错误的是：()

A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处

B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久

C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责

D 沟通时要对事不对人

A.企业价值和个人价值是对立的

B.员工为企业工作，实质上是一种价值的交换

C.企业的发展会带动员工个人的发展

D.企业应该对员工的贡献给予适当的回报