能力薪酬体系的优势包括()。
A.员工将获得更多的发展机遇
B.员工对职业生涯形成更强的控制力
C.高度支持扁平化组织结构
D.高度支持职能制组织结构
E.高度支持学习型组织构建
A.员工将获得更多的发展机遇
B.员工对职业生涯形成更强的控制力
C.高度支持扁平化组织结构
D.高度支持职能制组织结构
E.高度支持学习型组织构建
第1题
A.加大培训与开发力度
B.优化招聘中对能力的要求
C.划分岗位要求的技能层级
D.变革员工职业生涯开发方式
E.改变工作任务完成方式
第3题
A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
第4题
A.员工薪酬水平越高,干劲就越足,激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值,薪酬水平高的员工,代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的,只要措施得当,低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时,要尽可能为员工争取更高的工资
第8题
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
第9题
A.员工在本通道内转岗时,任职资格需要变动
B.员工在跨通道转岗时,可以保留原通道任职资格认证结果一年不变
C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间,如发现有弄虚作假行为并经核实的,取消员工任职资格认证结果
D.任职资格是对员工能力的评定,其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用
第10题
A.团队协同合作
B.先进技术引入
C.工艺流程优化
D.企业文化传播
E.吸引员工参与管理决策案例
第11题
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理