目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.全面质量管理的参与者是高层管理者

B.全面质量管理全称是TotalQualityManagement，简称为TQM

C.目前全球最大的酒店集团-洲际酒店管理集团正在旗下3800多家酒店(包括洲际、皇冠、假日等品牌)中大力推广全面质量管理

D.全面质量管理需要建立一个能持续不断改进的体系，通过科学的数据分析，改善工作流程，从而提高客户满意度和企业利润率

A.股票期权

B.虚拟股票

C.奖金

D.仿真股票认购权

A.任务工作设计

B.能力工作设计

C.团队工作设计

D.薪酬工作设计

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()

A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上

B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难

C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系

D以上都是

A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)

B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)

C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)

D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)

A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部

B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;

C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式

D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：

A 销售岗位

B 生产岗位

C 研发岗位

D 管理岗位

此题为判断题(对，错)。

A.固有价值

B.使用价值

C.市场价值

D.以上都包括

企业在设计薪酬时，需要考虑的价值因素包括()

A市场因素

B能力因素

C岗位因素

D绩效因素