（)薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识

对新员工入职培训中的提其能指的是：

A规范员工行为

B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间

C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响

D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识

知识员工管理的工具不包括：()

A 发展机会

B 授权

C 日常的反馈与鼓励

D 对同样的工作设定不同的薪酬等级

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作

B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能

C.此类员工可获得全额薪酬福利

D.会使员工加大日常工作压力

A.良好的发展前途

B.公平的制度

C.愉快的工作环境

D.稳定的薪酬