题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（)
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
答案
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（请给出正确答案）
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
答案
更多“以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()”相关的问题
第1题
A.单位标准
B.任职资格
C.专家评价
D.胜任力模型
第2题
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
第4题
A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求
B、能岗匹配包含着“恰好”的意思
C、匹配原则是招聘的黄金法则
D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析
第6题
A.入职后，无论领导布置何工作，都极力表现。
B.入职后，潜心学习，尽快提升职业胜任。
C.发现一同入职的同事能力比自己强。在各种场合，都与对方争风头。
D.入职后，尊重领导与同事。
第7题
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
第8题
第9题
A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人
B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人
C.解决问题与创新能力出众的人，对企业发展起重要作用
D.工作复杂岗位上的可胜任的人，培养周期长，岗位替代性难或行业稀缺性人员
E.位虽普通，若不能胜任，公司运营就会出现较大的问题
